一、根据《浙江省办理减刑、假释案件实施细则》（浙高法〔2012〕186号）第6条第二款规定，罪犯交付刑罚执行机关执行后，刑罚执行机关应当对罪犯服刑期间表现进行全面考核，考核得分是减刑、假释的重要依据。对罪犯在看守所未决羁押期间的表现，参照第一款规定，根据考核情况按优秀、良好、一般、较差四个档次予以综合评定，评定结果移送刑罚执行机关和法院，作为减刑、假释时的参考依据。
二、在对看守所犯罪嫌疑人、被告人新的考核奖惩办法或者评定办法出台之前，对罪犯在看守所未决羁押期间的考核仍然适用2008年《浙江省看守所犯罪嫌疑人、被告人考核奖惩办法（试行）》。
三、罪犯在看守所未决羁押期间的考核分，不得直接计入刑罚执行期间的考核分。
四、对罪犯在看守所未决羁押期间的表现，由看守所按以下考核情况进行综合评定，分为“优秀、良好、一般、较差”四个等次：
（一）看守所未决羁押期间月平均考核分10分以上，且无扣分或受到警告、训诫、责令具结悔过、禁闭惩罚的，可评定为“优秀”。
（二）看守所未决羁押期间月平均考核分10分以上，累计扣分不超过2分，且无一次性扣1.5分以上或者受到警告、训诫、责令具结悔过、禁闭惩罚的，可评定为“良好”。
（三）看守所未决羁押期间月平均考核分9分以上，累计扣分不超过3分，或者一次性扣2分以上，或者受到警告、训诫惩罚的，可评定为“一般”。
（四）未被评定为“优秀”、“良好”、“一般”的均评定为“较差”。
五、看守所对罪犯交付执行刑罚时，应当对罪犯在看守所未决羁押期间的表现进行综合评定，综合评定结果分为“优秀、良好、一般、较差”四个等次。并将评定意见、考核得分和评定证据材料一并移送刑罚执行机关，作为刑罚执行机关对罪犯报请减刑、假释或者法院裁定减刑、假释的参考依据。
六、刑罚执行机关对罪犯首次报请减刑、假释时，建议对罪犯在看守所未决羁押期间的综合评定等次处理如下：
（一）看守所未决羁押期间综合评定等次为“优秀”的，按照《浙江省罪犯考核奖惩办法》（浙高法〔2012〕377号）第十二条规定的相应间隔期间和起报分执行。未决羁押期不满六个月的，可在刑罚执行考核分对应减刑幅度的基础上放宽一个月以下；未决羁押期超过六个月不满一年的，可在刑罚执行考核分对应减刑幅度的基础上放宽二个月以下；未决羁押期超过一年的，可在刑罚执行考核分对应减刑幅度的基础上放宽三个月以下。未决羁押期超长，可在本《意见》规定的基础上再行放宽。
（二）看守所未决羁押期间综合评定等次为“良好”的，按照《浙江省罪犯考核奖惩办法》（浙高法〔2012〕377号）第十二条规定的相应间隔期间和起报分执行。未决羁押期不满六个月的，不予放宽；未决羁押期超过六个月不满一年的，可在刑罚执行考核分对应减刑幅度的基础上放宽一个月以下；未决羁押期超过一年的，可在刑罚执行考核分对应减刑幅度的基础上放宽二个月以下。未决羁押期超长，可在本《意见》规定的基础上再行放宽。
（三）看守所未决羁押期间综合评定等次为“一般”的，按照《浙江省罪犯考核奖惩办法》（浙高法〔2012〕377号）第十二条规定的相应间隔期间和起报分执行。未决羁押期不满一年的，不予放宽；未决羁押期超过一年的，可在刑罚执行考核分对应减刑幅度的基础上放宽一个月以下。未决羁押期超长，可在本《意见》规定的基础上再行放宽。
（四）看守所未决羁押期间综合评定等次为“较差”的，按照《浙江省罪犯考核奖惩办法》（浙高法〔2012〕377号）第十二条规定的相应间隔期间和起报分执行。刑罚执行考核分相对应的减刑幅度不予放宽，并对刑罚执行机关报请的减刑、假释从严掌握。
刑罚执行机关向法院报请减刑、假释时，将罪犯在看守所未决羁押期间的考核等次、罪犯在看守所未决羁押期间的放宽幅度（由看守所酌情给出参考放宽幅度）、罪犯在刑罚执行期间的考核分一并呈报法院，作为罪犯减刑、假释的重要依据。
七、在被交付执行刑罚前剩余刑期在三个月以下的留所服刑罪犯，有下列情形之一的，建议不予呈报减刑、假释，特殊情况除外：
（一）有犯罪前科的。
（二）有二次以上劳教、行政处罚、行政强制措施劣迹的。
（三）犯罪性质恶劣、情节严重，可能引起被害人或其家属、社会强烈反响的。
八、本意见所称的“超过”、“不超过”、“以上”、“以下”均包括本数。
九、如有关法律法规和新的规定与本意见不一致的，依照法律法规和新的规定执行。
浙江省宁波市中级人民法院
2015年9月9日
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